Die digitale Transformation sorgt dafür, dass sich der Arbeitsalltag in Unternehmen stetig wandelt. Unternehmen stehen heute nicht nur vor der Herausforderung, ihre Arbeitsprozesse und -strukturen an ein dynamisches und komplexes Umfeld anzupassen, sondern auch die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Berufliche Tätigkeiten verändern sich durch die zunehmende technische Komplexität und gleichzeitig wächst die Erwartung an Eigenverantwortung und Selbständigkeit. Mitarbeitende müssen ihre Kompetenzen daher stetig erweitern, um veränderte Tätigkeiten oder gänzlich neue Jobprofile erfüllen zu können.
Dafür benötigen sie Zukunftskompetenzen; sogenannte Future Skills. Dabei handelt es sich um Kompetenzen, die bereits heute relevant sind und zukünftig noch stärker nachgefragt werden.
Darum sind Future Skills entscheidend
Unternehmen, die Future Skills aktiv fördern, verschaffen sich einen klaren Wettbewerbsvorteil in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt. Die Entwicklung von Future Skills stärkt dabei nicht nur Mitarbeitende, sondern die gesamte Organisation.
- Anpassungsfähigkeit: Wenn Selbstmanagement-Kompetenzen wie Anpassungsfähigkeit und Flexibilität in den Fokus rücken, lernen Mitarbeitende flexibel auf Veränderung zu reagieren. Neue Anforderungen wie veränderte Kundenbedürfnisse können frühzeitig eingeordnet und erfolgreich gemeistert werden.
- Mehr Innovation: Future Skills befähigen Mitarbeitende, Veränderungen aktiv zu gestalten und Innovation voranzutreiben. Unternehmen profitieren von Mitarbeitenden, die Innovation vorantreiben, statt auf sie zu warten und gewinnen dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil.
- Höhere Effizienz: Future Skills steigern die Effizienz von Unternehmen, indem sie schnelle Entscheidungen, eigenständiges Problemlösen und den gezielten Einsatz digitaler Technologien unterstützen.
Future Skills machen Unternehmen anpassungs- und widerstandsfähiger sowie innovativer. Sie schaffen die Grundlage dafür, dass Unternehmen nicht nur auf Veränderung reagieren, sondern sie aktiv gestalten.
Selbstorganisation als Basis für Future Skills
Selbstorganisiertes oder auch selbstverantwortetes Lernen bildet die Basis für die Entwicklung von Future Skills. In einer Arbeitswelt, die von ständigem Wandel geprägt ist, lassen sich nicht alle Anforderungen oder Aufgaben für Mitarbeitende vorgeben. Selbstorganisation unterstützt Mitarbeitende dabei, Aufgaben und Lernprozesse eigenständig zu planen und ihren Arbeitsalltag zu strukturieren. Sie legt also die Grundlage dafür, Future Skills zu lernen und im Alltag einzusetzen.
Wir unterstützen Sie beim Aufbau von Future Skills
Sie möchten mehr zum Thema Future Skills erfahren? Dann werfen Sie einen Blick in unser Lernnugget „Future Skills – Kompetenzen für die Zukunft”. Unser Lernnugget zeigt Unternehmen, welche Future Skills wichtig sind, und gibt konkrete Tipps, wie sie ihre Mitarbeitenden bei deren Entwicklung unterstützen können.
Außerdem unterstützen wir Sie gern – zum Beispiel mit einem Firmengespräch, in dem wir individuelle Fragestellungen in Ihrem Unternehmen besprechen. Bei Interesse kontaktieren Sie uns gerne! Unsere Expertin für digitales Lernen, Mira Hestermann, steht Ihnen unter hestermann@mitunsdigital.de oder 0511 762 17332 zur Verfügung.
