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Digitale Weiterbildung und Wissensmanagement

Unternehmsprofil

KIRCHNER Ingenieure sind eine unabhängige, interdisziplinär beratende Unternehmensgruppe mit Schwerpunkt in den Themenbereichen Infrastruktur und Umwelt, technische Gebäudeausrüstung und Energietechnik, Grafik- und Datenbanksysteme, Vermessung sowie Immobilienbewertung. Zur Unternehmensgruppe gehören u.a. die Kirchner Engineering Consultants GmbH sowie die Kirchner EDV Service Bremen GmbH. Mit über 160 Mitarbeitenden in 12 Standorten in Nord- und Ostdeutschland bieten KIRCHNER Ingenieure Ingenieurleistungen im Bereich der Planung, Begleitung und Überwachung von Maßnahmen an.

Projektbeschreibung

Die Idee des gemeinsamen Umsetzungsprojektes zwischen der Kirchner Engineering Consultants GmbH und dem Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Hannover war es, das bestehende Intranet stärker für das unternehmensweite Wissensmanagement und in diesem Kontext auch für die interne Weiterbildung der Mitarbeitenden zu nutzen. Die Inhalte sollten nicht länger nur in reiner Textform bereitgestellt werden, sondern eine aktive Auseinandersetzung der Mitarbeitenden aus den verschiedenen Niederlassungen in Nord- und Ostdeutschland fördern. In dem Projekt wurden passende digitale Formate wie beispielsweise Erklärvideos, Podcasts oder Webinare bedarfsgerecht für das Unternehmen identifiziert, nach pädagogischen Kriterien aufbereitet und gemeinsam ausprobiert. Zunächst wurde daher ausgehend von den Bedarfen der KIRCHNER Engineering Consultants GmbH ein Leitfaden für die Umsetzung digitaler Weiterbildung im Unternehmen erstellt, der zwei passende digitale Weiterbildungsformate u.a. das Erklärvideo praxisnah und unter pädagogischen Gesichtspunkten aufbereitete. Anschließend wurde ein Erklärvideo als beispielhaftes digitales Lernformat gemeinsam vorbereitet, geplant und gedreht. Letztlich sollten in der dritten Phase die Erfahrungen der beteiligten Personen gesammelt und mit den wichtigsten Informationen des Leitfadens kombiniert werden. Hieraus entstand ein How-to-Video, das die Mitarbeitenden der Kirchner Gruppe zur Nutzung aber auch zur selbstständigen Erstellung weiterer digitaler Formate zu motivieren und befähigen soll.

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Dieses Praxisbeispiel ist unter anderem dem Schwerpunkt Lebenslages Lernen zugeordnet.
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